Nelze tedy touto úpravou nějakým způsobem vyloučit některé z práv zaměstnance, jediné na co se tato dohoda nevztahuje jsou překážky v práci, rozvržení pracovní doby, a odměňování za práci přesčas a ve svátek. Zaměstnavatel nemůže v tomto případě rozvrhnout zaměstnanci pracovní dobu, stanovit počátek a konec Z ustanovenia § 228a ods. 2 Zákonníka práce vyplýva, že v dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Uvedenie miesta výkonu práce nie je povinnou náležitosťou takejto dohody. 3. Dohoda bude upravovat časové úseky, v jejichž rámci bude zaměstnanec-pedagogický pracovník vykonávat přímou pedagogickou práci. Dohoda může vyloučit možnost zaměstnance rozvrhovat si pracovní dobu na sobotu, neděli, svátky a v noci (tj. mezi 22. a 6. hodinou). 4. Když mi byla nařízena karanténa, tak se nemohu domluvit se zaměstnavatelem na výkonu práce z domova. MÝTUS Pokud při nařízené karanténě zaměstnanec dodrží všechna stanovená omezení a jeho zdravotní stav tomu nebrání, je možné, aby se se zaměstnavatelem dohodl na práci z domova. V takovém případě zaměstnanci Náhrada nákladů za práci z domova. Základní podmínkou pro výkon závislé práce je výkon práce na náklady zaměstnavatele. 6 Jinak řečeno, zaměstnanec nesmí nést jakékoliv náklady za výkon práce pro zaměstnavatele, bez ohledu na to, zda vykonává práci z domova, či na pracovišti zaměstnavatele. Kromě toho si občas přivydělává překládáním z angličtiny. Nemocenské dávky bude pravděpodobně dostávat z nemocenského pojištění své hlavní činnosti (práce řidiče). Aby o dávky nepřišel, nesmí během pracovní neschopnosti vykonávat tuto práci, u níž jsou dávky náhradou za dočasně přerušený běžný Dohoda o home office tak teoreticky znemožní práci odkudkoliv. „Zejména s ohledem na odpovědnost zaměstnavatele za bezpečnost a ochranu zdraví při práci, bude v zájmu zaměstnavatelů, aby zaměstnanec pracoval z jednoho konkrétního místa,“ vysvětluje Iva Bilinská, advokátka Deloitte Legal. Práci z domova není možné ze strany zaměstnavatele zaměstnanci jednostranně nařídit. Avšak toto platí i naopak, tedy bez souhlasu zaměstnavatele nemůže zaměstnanec sám sobě stanovit home office, a to ani za trvání současných mimořádných opatření. Jednoduše je tak pro práci z domu nutná dohoda obou stran. Sídlo firmy je v Praze a první měsíc je nutné zaškolení, poté je možné pracovat z domova. Jedná se o zkrácený pracovní úvazek, vyžadují středoškolské vzdělání a dobrou znalost práce na PC. Jedná se o kvalifikovanou práci z domova, která je vhodná pro všechny, ideální pro OZP uchazeče. Přečtěte si více Písemná dohoda. Předpokladem pro práci na dálku bude písemná dohoda zaměstnance se zaměstnavatelem. Může být sjednána samostatně jako forma právního jednání, nebo může být součástí pracovní smlouvy či dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Tato dohoda musí obsahovat: OBSV.